1、為職工搞好職業發展規劃，這份好的職業發展規劃能讓職工了解到本身的必要性，根據整體規劃還能見到自身的不夠和自身勤奮的方位。依據每一職工的理想和工作能力明確晉升室內空間

2、物質性鼓勵，獎勵金抽成分紅和過節的問慰物資供應是.基礎和.關鍵的這種方式，少了化學物質職工不太可能獲得真正長期的鼓勵。能夠根據.基本的抽成來激勵團隊的勤奮。

3、合同書簽署后，按合同條款的規定用心提高工作能力，按合同書的相關條文取酬、歇息、辭工。家政保潔工作人員不能強制規定顧主讓其歇息或自行其事索要臺費，更不可向顧主貸款。

4、在雇主家，時刻必須記牢自身是服務項目工作人員，義務是服務周到顧客，要放正在自身的部位，不必主次顛倒。當顧客以及親人在談話內容、看電視劇、用餐等時，要清醒的繞開，顧客及親人以必需的私密空間。

5、嚴苛服務生真實身份核查，首推家政保潔綜合保險。因為家政保潔事關被服務項目另一半家庭工作的人身 和資金 ，因而，為**出示可以信賴的服務項目，家政保潔機構應建立*的 性體制并制訂嚴苛的家政服務員入崗程序流程，強烈推薦入崗的從業者要具有身份證件、健康證和從業資格證等有效證件。

針對家政保潔工作人員而言，制訂嚴苛的工作制度后，他們會更舒心地工作中，精神壓力會減少，會把從業的工作中做為崗位看來，并因而加強自身的責任意識和服務質量，造成自身約束。對企業而言，會獲得*出色的服務項目工作人員，在銷售市場上更有競爭能力。對家政服務第三產業而言，能夠說成標準管理方法的剛開始，向高的服務質量發展的剛開始。